Источник: АГН Москва
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о регулировании дистанционной работы. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
Согласно закону, дистанционная работа разделяется на три вида: дистанционная работа на постоянной основе, временная дистанционная работа, то есть когда работник приходил работать стационарно, но в силу тех или иных обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим работы. Устанавливается, что временный перевод должен быть ограничен - не превышать шести месяцев. Третий вид - дистанционная работа, выполняемая периодически: работа сотрудника несколько дней на рабочем месте, несколько дистанционно.
Также устанавливается, что о виде обмена документами работник и работодатель будут договариваться сами.
В силу действия закона о проведении эксперимента с электронным документооборотом, заключение трудового договора, его расторжение и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью. О способе подтверждении подлинности других документов работник и работодатель также будут договариваться сами.
Кроме того, работнику на дистанционке предоставляется право установить свой рабочий график, если это не установлено локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным трудовым договором.
Закон устанавливает, что порядок предоставления отпуска дистанционному работнику будет определяться трудовым договором, а тем дистанционным работникам, которые временно переведены на дистанционную работу - графиком отпусков, действующим в организации.
В документе также есть норма о том, что время взаимодействия дистанционного работника и работодателя включается в рабочее время.
При временном переводе сотрудника на дистанционную работу и сохранении прежней трудовой функции заработная плата, согласно закону, не может быть уменьшена.
Вместо прогула, который описывается в Трудовом кодексе как отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, вводится норма об увольнении работника, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь.
