Источник: АГН Москва
Введение четырехдневной рабочей недели при сохранении полного оклада не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«Многие работодатели опасаются сокращать неделю, боясь нарушить Трудовой кодекс, однако закон устанавливает лишь максимальный предел рабочего времени.
Устанавливать меньшее количество часов абсолютно легально, так как работодатель не может ухудшать условия труда, но имеет полное право их улучшать.
Если количество рабочих часов снижается, а оклад сохраняется, это трактуется исключительно как улучшение условий.
Оформить такой переход можно через дополнительное соглашение к трудовому договору, где предельно четко фиксируется новый режим и обязательно прописывается условие о сохранении размера должностного оклада в полном объеме», – рассказала Зеленкова.
При этом, по словам эксперта, важно избегать подмены понятий: если в документах просто указать режим неполного рабочего времени, бухгалтерия будет обязана урезать зарплату пропорционально отработанным часам.
«Также необходимо учитывать, что при закрепленной сокращенной неделе любой дополнительный час работы будет считаться сверхурочным и потребует оплаты по повышенному тарифу.
Наконец, сокращение рабочей недели при сохранении оклада никак не влияет на трудовой стаж и не укорачивает законный отпуск.
В итоге такой формат является абсолютно законным и безопасным инструментом, который при грамотном оформлении не вызывает вопросов у надзорных органов и становится мощнейшим фактором повышения лояльности команды», – пояснила Зеленкова.
Случаи перехода на четырехдневку в российских компаниях пока единичны, и такой формат подходит далеко не для всех сфер, добавила эксперт.
«Успех подобного графика напрямую зависит от специфики отрасли, поскольку он идеально подходит для сфер, где труд не привязан к жесткому расписанию, а ориентирован на конкретный результат, таких как сфера информационных технологий, консалтинг, финансы, средства массовой информации, образование и научные учреждения.
В то же время для предприятий непрерывного цикла, экстренных служб, транспорта, логистики, металлургии и добычи полезных ископаемых сокращение рабочей недели практически нереализуемо из-за необходимости круглосуточного присутствия персонала на местах», – подчеркнула Зеленкова.
Ранее СМИ сообщали, что, по данным аналитиков, у российских компаний есть значительный резерв производительности для перехода на четырехдневную рабочую неделю.
